黑龙江高教研究
黑龍江高教研究
흑룡강고교연구
HEILONGJIANG RESEARCHES ON HIGHER EDUCATION
2015年
3期
88-91
,共4页
职业压力%绩效考核%工作满意度%组织承诺%离职倾向
職業壓力%績效攷覈%工作滿意度%組織承諾%離職傾嚮
직업압력%적효고핵%공작만의도%조직승낙%리직경향
文章通过枸建高校教师离职倾向影响因素模型,探讨了职业压力、绩效考核、工作满意度以及组织承诺对离职倾向的影响关系.采用Amos21.0对模型进行验证,结果表明:职业压力和绩效考核影响工作满意度的路径系数为0.930和-0.077;工作满意度影响组织承诺的路径系数为0.895;组织承诺间接影响离职倾向的路径系数为-0.569;工作满意度是职业压力和绩效考核影响离职倾向的中介变量.据此提出了三点建议,为高校有效降低教师流失率提供了可靠依据.
文章通過枸建高校教師離職傾嚮影響因素模型,探討瞭職業壓力、績效攷覈、工作滿意度以及組織承諾對離職傾嚮的影響關繫.採用Amos21.0對模型進行驗證,結果錶明:職業壓力和績效攷覈影響工作滿意度的路徑繫數為0.930和-0.077;工作滿意度影響組織承諾的路徑繫數為0.895;組織承諾間接影響離職傾嚮的路徑繫數為-0.569;工作滿意度是職業壓力和績效攷覈影響離職傾嚮的中介變量.據此提齣瞭三點建議,為高校有效降低教師流失率提供瞭可靠依據.
문장통과구건고교교사리직경향영향인소모형,탐토료직업압력、적효고핵、공작만의도이급조직승낙대리직경향적영향관계.채용Amos21.0대모형진행험증,결과표명:직업압력화적효고핵영향공작만의도적로경계수위0.930화-0.077;공작만의도영향조직승낙적로경계수위0.895;조직승낙간접영향리직경향적로경계수위-0.569;공작만의도시직업압력화적효고핵영향리직경향적중개변량.거차제출료삼점건의,위고교유효강저교사류실솔제공료가고의거.
