西安交通大学学报（社会科学版）
西安交通大學學報（社會科學版）
서안교통대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF XI'AN JIAOTONG UNIVERSITY (SOCIAL SCIENCES）
2015年
2期
1-15
,共15页
本土领导-下属互动机制%习惯性服从%命运共同体错觉%惩罚-激励想象%个体自我意识效应%共犯结构
本土領導-下屬互動機製%習慣性服從%命運共同體錯覺%懲罰-激勵想象%箇體自我意識效應%共犯結構
본토령도-하속호동궤제%습관성복종%명운공동체착각%징벌-격려상상%개체자아의식효응%공범결구
基于研究者自身的成长经历、组织经验及社会观察,建构了一个阐释领导与下属互动机制的本土模型,并对几种典型的组织(社会)现象形成机理进行了剖析.研究认为:在中国当下的组织(社会)情境中,领导与下属互动关系的改善,首先需要激发下属(领导)个体自我意识效应以及对两种认知错误的抑制;其次需要个体自我意识的群体化扩展,以有效抵抗领导的决策错误和下属的错误行为;最后,长期而言,只有社会化重塑才能深层次地改变中国本土领导与下属的信念、认知和行为,从而尽可能规避不断反复的组织(社会)危机.
基于研究者自身的成長經歷、組織經驗及社會觀察,建構瞭一箇闡釋領導與下屬互動機製的本土模型,併對幾種典型的組織(社會)現象形成機理進行瞭剖析.研究認為:在中國噹下的組織(社會)情境中,領導與下屬互動關繫的改善,首先需要激髮下屬(領導)箇體自我意識效應以及對兩種認知錯誤的抑製;其次需要箇體自我意識的群體化擴展,以有效牴抗領導的決策錯誤和下屬的錯誤行為;最後,長期而言,隻有社會化重塑纔能深層次地改變中國本土領導與下屬的信唸、認知和行為,從而儘可能規避不斷反複的組織(社會)危機.
기우연구자자신적성장경력、조직경험급사회관찰,건구료일개천석령도여하속호동궤제적본토모형,병대궤충전형적조직(사회)현상형성궤리진행료부석.연구인위:재중국당하적조직(사회)정경중,령도여하속호동관계적개선,수선수요격발하속(령도)개체자아의식효응이급대량충인지착오적억제;기차수요개체자아의식적군체화확전,이유효저항령도적결책착오화하속적착오행위;최후,장기이언,지유사회화중소재능심층차지개변중국본토령도여하속적신념、인지화행위,종이진가능규피불단반복적조직(사회)위궤.
