民营科技
民營科技
민영과기
NON-STATE RUNNING SCIENCE & TECHNOLOGY ENTERPRLSES
2015年
4期
76
,共1页
需求层次理论%非货币性薪酬%实践
需求層次理論%非貨幣性薪酬%實踐
수구층차이론%비화폐성신수%실천
在现代企业中,单纯的货币性薪酬在员工激励方面,愈加显得力不从心,激励效果“缩水严重”.于是,在全面薪酬制度理论的引导下,越来越多的企业开始实践非货币性薪酬制度.基于马斯洛的需求层次理论,从员工的需求出发,归纳出四类实施非货币性薪酬的方式,同时例举出一些知名企业现行的非货币性薪酬实施方案,意在为企业今后的非货币性薪酬发展实践提供一些依据和参考.
在現代企業中,單純的貨幣性薪酬在員工激勵方麵,愈加顯得力不從心,激勵效果“縮水嚴重”.于是,在全麵薪酬製度理論的引導下,越來越多的企業開始實踐非貨幣性薪酬製度.基于馬斯洛的需求層次理論,從員工的需求齣髮,歸納齣四類實施非貨幣性薪酬的方式,同時例舉齣一些知名企業現行的非貨幣性薪酬實施方案,意在為企業今後的非貨幣性薪酬髮展實踐提供一些依據和參攷.
재현대기업중,단순적화폐성신수재원공격려방면,유가현득력불종심,격려효과“축수엄중”.우시,재전면신수제도이론적인도하,월래월다적기업개시실천비화폐성신수제도.기우마사락적수구층차이론,종원공적수구출발,귀납출사류실시비화폐성신수적방식,동시례거출일사지명기업현행적비화폐성신수실시방안,의재위기업금후적비화폐성신수발전실천제공일사의거화삼고.
