当代会计
噹代會計
당대회계
Contemporary Accouniting
2014年
4期
54-56
,共3页
绩效评价%财务绩效评价%经济增加值%平衡计分卡
績效評價%財務績效評價%經濟增加值%平衡計分卡
적효평개%재무적효평개%경제증가치%평형계분잡
绩效评价做为一个永恒的管理学主题,历史地逻辑地衍生出产出和成本模式的绩效评价、利润模式的绩效评价、价值模式的绩效评价,以及现在日渐盛行的平衡计分卡模式.总体而言,现代公司绩效评价体系设计应当立足于现实环境和自身持续发展需要,以战略为导向,并注意财务指标与非财务指标的综合平衡,同时还要兼顾股东与其他利益相关者之间的利益协调.
績效評價做為一箇永恆的管理學主題,歷史地邏輯地衍生齣產齣和成本模式的績效評價、利潤模式的績效評價、價值模式的績效評價,以及現在日漸盛行的平衡計分卡模式.總體而言,現代公司績效評價體繫設計應噹立足于現實環境和自身持續髮展需要,以戰略為導嚮,併註意財務指標與非財務指標的綜閤平衡,同時還要兼顧股東與其他利益相關者之間的利益協調.
적효평개주위일개영항적관이학주제,역사지라집지연생출산출화성본모식적적효평개、리윤모식적적효평개、개치모식적적효평개,이급현재일점성행적평형계분잡모식.총체이언,현대공사적효평개체계설계응당립족우현실배경화자신지속발전수요,이전략위도향,병주의재무지표여비재무지표적종합평형,동시환요겸고고동여기타이익상관자지간적이익협조.
