CAJ | 학술논문

人力资源对于企业和社会来说是一种宝贵的财富，因此人力资源管理的课程教学方法和教学质量理应得到重视。而面对严峻的就业形势，高职院校如何提高学生的职业能力，减少与企业用人标准的差距，是一个值得深思和探讨的问题。本文通过对高职院校人力资源管理教学方法和教学质量的思考，发现其中的问题和误区，并探讨课程改革和创新的途径，来推动高职院校顺利开展和推动人力资源课程教学的实施。
인력자원대우기업화사회래설시일충보귀적재부，인차인력자원관리적과정교학방법화교학질량리응득도중시。이면대엄준적취업형세，고직원교여하제고학생적직업능력，감소여기업용인표준적차거，시일개치득심사화탐토적문제。본문통과대고직원교인력자원관리교학방법화교학질량적사고，발현기중적문제화오구，병탐토과정개혁화창신적도경，래추동고직원교순리개전화추동인력자원과정교학적실시。