当代会计
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Contemporary Accouniting
2014年
8期
37-38
,共2页
高校绩效工资管理%意义%问题%措施
高校績效工資管理%意義%問題%措施
고교적효공자관리%의의%문제%조시
近年来,随着我国教育机制的不断改革发展,我国开始学校等公共事业机构引入绩效工资管理体系.在新形势下,我国高校对于绩效工资改革也有了新的认识.本篇文章针对高校绩效工资管理,阐述了高校绩效工资管理的意义,分析了目前高校绩效工资管理工作中存在的各种问题,并就这些问题,提出了一些解决措施,希望能够完善高校绩效工资管理体系,促进高校管理水平的不断提高.
近年來,隨著我國教育機製的不斷改革髮展,我國開始學校等公共事業機構引入績效工資管理體繫.在新形勢下,我國高校對于績效工資改革也有瞭新的認識.本篇文章針對高校績效工資管理,闡述瞭高校績效工資管理的意義,分析瞭目前高校績效工資管理工作中存在的各種問題,併就這些問題,提齣瞭一些解決措施,希望能夠完善高校績效工資管理體繫,促進高校管理水平的不斷提高.
근년래,수착아국교육궤제적불단개혁발전,아국개시학교등공공사업궤구인입적효공자관리체계.재신형세하,아국고교대우적효공자개혁야유료신적인식.본편문장침대고교적효공자관리,천술료고교적효공자관리적의의,분석료목전고교적효공자관리공작중존재적각충문제,병취저사문제,제출료일사해결조시,희망능구완선고교적효공자관리체계,촉진고교관리수평적불단제고.
