CAJ | 학술논문

在当前的知识经济背景下，经济体之间的联系随着技术的发展越来越密，企业的生存和发展所面对的市场竞争也日益激烈。人力资源管理作为企业管理的主要内容，是企业核心竞争力的直接体现，新的经济形势需要更高水平的人才，也对企业的人力资源管理提出了更高的要求，企业应从加强人力资源开发、合理配置和优化人力资源结构，同时转变观念，加强激励机制等方面提高企业的人力资源管理质量和水平，从而实现企业更好的发展。
재당전적지식경제배경하，경제체지간적련계수착기술적발전월래월밀，기업적생존화발전소면대적시장경쟁야일익격렬。인력자원관리작위기업관리적주요내용，시기업핵심경쟁력적직접체현，신적경제형세수요경고수평적인재，야대기업적인력자원관리제출료경고적요구，기업응종가강인력자원개발、합리배치화우화인력자원결구，동시전변관념，가강격려궤제등방면제고기업적인력자원관리질량화수평，종이실현기업경호적발전。