CAJ | 학술논문

目的：调查分析中山市某二级甲等综合医院护理人员工作满意度现状，为提高护士工作满意度提供理论依据。方法：采用护士工作满意度评定量表，对中山市某二级甲等综合医院在岗护士进行问卷调查。结果：护士工作满意度为（3.07±1.17）分；其中与同事关系得分最高，工资及福利得分最低。工作年限、职务、职称和收入与工作满意度有关；其中工作年限>10年，护士长、主管护师以上职称的护士工作满意度较高。结论：中山市某二级甲等综合医院护士工作满意度属于中等满意水平，护士对工资福利的满意度最低。因此，在工资福利上能够公平合理地体现护士的劳动价值，有利于提高护士工作满意度水平。
목적：조사분석중산시모이급갑등종합의원호리인원공작만의도현상，위제고호사공작만의도제공이론의거。방법：채용호사공작만의도평정량표，대중산시모이급갑등종합의원재강호사진행문권조사。결과：호사공작만의도위（3.07±1.17）분；기중여동사관계득분최고，공자급복리득분최저。공작년한、직무、직칭화수입여공작만의도유관；기중공작년한>10년，호사장、주관호사이상직칭적호사공작만의도교고。결론：중산시모이급갑등종합의원호사공작만의도속우중등만의수평，호사대공자복리적만의도최저。인차，재공자복리상능구공평합리지체현호사적노동개치，유리우제고호사공작만의도수평。