CAJ | 학술논문

人才是事业发展的生命线，是经济增长的动力源，是促进经济社会协调发展的第一资源。明确现代人力资源管理与传统人事管理的区别，从思想上、工作上真正重视从传统人事管理向现代人力资源管理的转变，对于提高管理工作的效率和效益有重要的理论意义和现实意义。本文介绍了传统人力资源与现代人力资源概念和特点，比较了它们之间的相同点和主要区别，指出了应该加快从传统的人事管理向现代人力资源管理模式的转变。
인재시사업발전적생명선，시경제증장적동력원，시촉진경제사회협조발전적제일자원。명학현대인력자원관리여전통인사관리적구별，종사상상、공작상진정중시종전통인사관리향현대인력자원관리적전변，대우제고관리공작적효솔화효익유중요적이론의의화현실의의。본문개소료전통인력자원여현대인력자원개념화특점，비교료타문지간적상동점화주요구별，지출료응해가쾌종전통적인사관리향현대인력자원관리모식적전변。