今日湖北（下旬刊）
今日湖北（下旬刊）
금일호북（하순간）
JIN RI HU BEI
2015年
3期
75-75
,共1页
人力资源%绩效考核%绩效管理
人力資源%績效攷覈%績效管理
인력자원%적효고핵%적효관리
伴随知识经济的到来，人力资源的开发与管理已成为现代企业管理的基础与核心。而人力资源管理中最难建立与操作的就是有效的员工绩效考核，科学的绩效考核是进行有效激励管理的前提和基础，而流于形式的、一般性的绩效考核将直接影响绩效考核结果的公正性，进而影响组织战略目标的实现，因此建立完善的绩效考核体系对企业具有重要意义。
伴隨知識經濟的到來，人力資源的開髮與管理已成為現代企業管理的基礎與覈心。而人力資源管理中最難建立與操作的就是有效的員工績效攷覈，科學的績效攷覈是進行有效激勵管理的前提和基礎，而流于形式的、一般性的績效攷覈將直接影響績效攷覈結果的公正性，進而影響組織戰略目標的實現，因此建立完善的績效攷覈體繫對企業具有重要意義。
반수지식경제적도래，인력자원적개발여관리이성위현대기업관리적기출여핵심。이인력자원관리중최난건립여조작적취시유효적원공적효고핵，과학적적효고핵시진행유효격려관리적전제화기출，이류우형식적、일반성적적효고핵장직접영향적효고핵결과적공정성，진이영향조직전략목표적실현，인차건립완선적적효고핵체계대기업구유중요의의。
