开封教育学院学报
開封教育學院學報
개봉교육학원학보
JOURNAL OF KAIFENG INSTITUTE OF EDUCATION
2015年
4期
126-127
,共2页
地州高校%新教师%入职培训
地州高校%新教師%入職培訓
지주고교%신교사%입직배훈
高质量的教师队伍是实现提高教育质量的基本保障，而高校教师入职培训是提高教师质量的关键环节。地州高校新教师入职培训存在培训组织不合理，方式单一；培训内容空洞，实用性不强；培训考核机制不完善等问题。因此，要转变观念，重视高校教师的入职培训，加强入职培训制度建设，突出教学技能培训，加强后续培训，巩固培训效果。
高質量的教師隊伍是實現提高教育質量的基本保障，而高校教師入職培訓是提高教師質量的關鍵環節。地州高校新教師入職培訓存在培訓組織不閤理，方式單一；培訓內容空洞，實用性不彊；培訓攷覈機製不完善等問題。因此，要轉變觀唸，重視高校教師的入職培訓，加彊入職培訓製度建設，突齣教學技能培訓，加彊後續培訓，鞏固培訓效果。
고질량적교사대오시실현제고교육질량적기본보장，이고교교사입직배훈시제고교사질량적관건배절。지주고교신교사입직배훈존재배훈조직불합리，방식단일；배훈내용공동，실용성불강；배훈고핵궤제불완선등문제。인차，요전변관념，중시고교교사적입직배훈，가강입직배훈제도건설，돌출교학기능배훈，가강후속배훈，공고배훈효과。
