CAJ | 학술논문

从现有法律、规范性文件的规定出发，研究破格提拔干部制度的内涵、标准和限制等基本问题，是提出更具针对性的制度构建类完善路径的基础。破格提拔干部制度是突破一般的升职条件和任职资格的用人机制，着重把握好对特别优秀和工作特殊需要的认定。通过对规范的系统研究可以看出，该类法律规范已初具规模，但很多地方仍缺乏细化规定，已有的地方规范性文件也应随高位阶规范的修订及时更新。同时，相应的考试制度和任前培训制度也应加强。
종현유법률、규범성문건적규정출발，연구파격제발간부제도적내함、표준화한제등기본문제，시제출경구침대성적제도구건류완선로경적기출。파격제발간부제도시돌파일반적승직조건화임직자격적용인궤제，착중파악호대특별우수화공작특수수요적인정。통과대규범적계통연구가이간출，해류법률규범이초구규모，단흔다지방잉결핍세화규정，이유적지방규범성문건야응수고위계규범적수정급시경신。동시，상응적고시제도화임전배훈제도야응가강。