中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2015年
8期
90-93
,共4页
劳动合同%劳动争议%解除权
勞動閤同%勞動爭議%解除權
노동합동%노동쟁의%해제권
解除劳动合同是劳动争议案件最主要的诱因,本文通过讨论两个解除劳动合同的案例,就劳动合同解除权的性质、行使方式、能否撤销撤回、是否会消灭等问题进行了探讨.
解除勞動閤同是勞動爭議案件最主要的誘因,本文通過討論兩箇解除勞動閤同的案例,就勞動閤同解除權的性質、行使方式、能否撤銷撤迴、是否會消滅等問題進行瞭探討.
해제노동합동시노동쟁의안건최주요적유인,본문통과토론량개해제노동합동적안례,취노동합동해제권적성질、행사방식、능부철소철회、시부회소멸등문제진행료탐토.
