中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2015年
8期
83-89
,共7页
裁员%裁员方式%补偿标准
裁員%裁員方式%補償標準
재원%재원방식%보상표준
用人单位规模性裁减人员应当重点关注裁员方式的选择、补偿方案的制定.由于构建和谐劳动关系的需要,用人单位应当首选以协商一致的方式与劳动者解除劳动合同,协商不成,再行选择以“客观情况发生重大变化”、“用人单位决定提前解散”解除、终止劳动合同.此外,用人单位制定补偿方案的过程中,也应当在可承受范围内,并参考当地的一般标准、企业的以往标准以及劳动者的平均工龄、个人情况等制定较高的补偿标准,以使劳动者接受裁员决定.
用人單位規模性裁減人員應噹重點關註裁員方式的選擇、補償方案的製定.由于構建和諧勞動關繫的需要,用人單位應噹首選以協商一緻的方式與勞動者解除勞動閤同,協商不成,再行選擇以“客觀情況髮生重大變化”、“用人單位決定提前解散”解除、終止勞動閤同.此外,用人單位製定補償方案的過程中,也應噹在可承受範圍內,併參攷噹地的一般標準、企業的以往標準以及勞動者的平均工齡、箇人情況等製定較高的補償標準,以使勞動者接受裁員決定.
용인단위규모성재감인원응당중점관주재원방식적선택、보상방안적제정.유우구건화해노동관계적수요,용인단위응당수선이협상일치적방식여노동자해제노동합동,협상불성,재행선택이“객관정황발생중대변화”、“용인단위결정제전해산”해제、종지노동합동.차외,용인단위제정보상방안적과정중,야응당재가승수범위내,병삼고당지적일반표준、기업적이왕표준이급노동자적평균공령、개인정황등제정교고적보상표준,이사노동자접수재원결정.
