中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2015年
8期
65-71
,共7页
苏文平%郭慧茹%张哲%李希
囌文平%郭慧茹%張哲%李希
소문평%곽혜여%장철%리희
知识型员工%人职匹配%职业生涯发展
知識型員工%人職匹配%職業生涯髮展
지식형원공%인직필배%직업생애발전
随着社会进步、科技发展,以知识型员工为主导的企业越来越多.文章通过分析A汽车研究院发生的多项由于“人职不匹配”造成的知识型员工管理难题,分别展示了由于知识型员工的人格类型、职业兴趣、工作价值观与其工作岗位不匹配以及企业职业发展通道单一造成的处于不同生涯发展阶段的员工职业发展问题,进而基于“人-职匹配”理论提出有效管理知识型员工、充分调动其能动性的思路及方法,为企业发展提供借鉴.
隨著社會進步、科技髮展,以知識型員工為主導的企業越來越多.文章通過分析A汽車研究院髮生的多項由于“人職不匹配”造成的知識型員工管理難題,分彆展示瞭由于知識型員工的人格類型、職業興趣、工作價值觀與其工作崗位不匹配以及企業職業髮展通道單一造成的處于不同生涯髮展階段的員工職業髮展問題,進而基于“人-職匹配”理論提齣有效管理知識型員工、充分調動其能動性的思路及方法,為企業髮展提供藉鑒.
수착사회진보、과기발전,이지식형원공위주도적기업월래월다.문장통과분석A기차연구원발생적다항유우“인직불필배”조성적지식형원공관리난제,분별전시료유우지식형원공적인격류형、직업흥취、공작개치관여기공작강위불필배이급기업직업발전통도단일조성적처우불동생애발전계단적원공직업발전문제,진이기우“인-직필배”이론제출유효관리지식형원공、충분조동기능동성적사로급방법,위기업발전제공차감.
