中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2015年
8期
32-39
,共8页
海氏评价法%本土化%应用%策略
海氏評價法%本土化%應用%策略
해씨평개법%본토화%응용%책략
海氏评价法具有一套完整又封闭的岗位评价要素体系,在国外是一种成熟且应用广泛的岗位评价技术,因受文化和岗位内涵差异化影响,此技术在国内企业实际推广和应用中存在较大难度,企业在引入海氏评价法时需进行适宜性、本土性的取舍和修改.本文在分析海氏评价法国内应用现状及存在问题的基础上,结合企业案例提出了评价要素融合法、基准岗位平衡法、评价量表简化法等三种本土化基本方法和策略.
海氏評價法具有一套完整又封閉的崗位評價要素體繫,在國外是一種成熟且應用廣汎的崗位評價技術,因受文化和崗位內涵差異化影響,此技術在國內企業實際推廣和應用中存在較大難度,企業在引入海氏評價法時需進行適宜性、本土性的取捨和脩改.本文在分析海氏評價法國內應用現狀及存在問題的基礎上,結閤企業案例提齣瞭評價要素融閤法、基準崗位平衡法、評價量錶簡化法等三種本土化基本方法和策略.
해씨평개법구유일투완정우봉폐적강위평개요소체계,재국외시일충성숙차응용엄범적강위평개기술,인수문화화강위내함차이화영향,차기술재국내기업실제추엄화응용중존재교대난도,기업재인입해씨평개법시수진행괄의성、본토성적취사화수개.본문재분석해씨평개법국내응용현상급존재문제적기출상,결합기업안례제출료평개요소융합법、기준강위평형법、평개량표간화법등삼충본토화기본방법화책략.
