中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2015年
8期
23-31
,共9页
动态领导梯队%继任计划%高组织效能
動態領導梯隊%繼任計劃%高組織效能
동태령도제대%계임계화%고조직효능
随着改革的深化,国家将发展混合所有制经济提上日程,企业焕发活力的同时越来越有能力将资源和精力投入到领导的开发工作上.什么是有力支持中国企业发展转型的高效能人才管理体系？本文通过回顾领导梯队相关文献,设计《企业领导梯队建设及其诊断分析调研问卷》,以国有大型集团经营的下属F企业为例,对其企业领导阶梯现状进行量化诊断和原因分析,针对其领导梯队现存问题提供了领导继任计划、新岗位评估、体验式评估培训和人才盘点等有针对性的建议,从而再设计高效能人才发展新路径.
隨著改革的深化,國傢將髮展混閤所有製經濟提上日程,企業煥髮活力的同時越來越有能力將資源和精力投入到領導的開髮工作上.什麽是有力支持中國企業髮展轉型的高效能人纔管理體繫？本文通過迴顧領導梯隊相關文獻,設計《企業領導梯隊建設及其診斷分析調研問捲》,以國有大型集糰經營的下屬F企業為例,對其企業領導階梯現狀進行量化診斷和原因分析,針對其領導梯隊現存問題提供瞭領導繼任計劃、新崗位評估、體驗式評估培訓和人纔盤點等有針對性的建議,從而再設計高效能人纔髮展新路徑.
수착개혁적심화,국가장발전혼합소유제경제제상일정,기업환발활력적동시월래월유능력장자원화정력투입도령도적개발공작상.십요시유력지지중국기업발전전형적고효능인재관리체계？본문통과회고령도제대상관문헌,설계《기업령도제대건설급기진단분석조연문권》,이국유대형집단경영적하속F기업위례,대기기업령도계제현상진행양화진단화원인분석,침대기령도제대현존문제제공료령도계임계화、신강위평고、체험식평고배훈화인재반점등유침대성적건의,종이재설계고효능인재발전신로경.
