中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2015年
8期
6-8
,共3页
自组织%迭代%共创%共治%共享
自組織%迭代%共創%共治%共享
자조직%질대%공창%공치%공향
本文分析了自组织的概念,解析了在知识经济和互联网背景下,把自组织引入管理学领域的关键原因,即在颠覆创新的时代,组织要有结构化创新和自动适应外部环境的“迭代”能力.文章阐述了自组织区别于传统组织的显著特点,以及自组织的三个最核心的要素包括组织内部共创、共享、共治.
本文分析瞭自組織的概唸,解析瞭在知識經濟和互聯網揹景下,把自組織引入管理學領域的關鍵原因,即在顛覆創新的時代,組織要有結構化創新和自動適應外部環境的“迭代”能力.文章闡述瞭自組織區彆于傳統組織的顯著特點,以及自組織的三箇最覈心的要素包括組織內部共創、共享、共治.
본문분석료자조직적개념,해석료재지식경제화호련망배경하,파자조직인입관이학영역적관건원인,즉재전복창신적시대,조직요유결구화창신화자동괄응외부배경적“질대”능력.문장천술료자조직구별우전통조직적현저특점,이급자조직적삼개최핵심적요소포괄조직내부공창、공향、공치.