上海管理科学
上海管理科學
상해관이과학
SHANGHAI MANAGEMENT SCLENCE
2015年
2期
23-29
,共7页
竞争力%人力资源管理外包%熵值组合赋权%灰色关联分析
競爭力%人力資源管理外包%熵值組閤賦權%灰色關聯分析
경쟁력%인력자원관리외포%적치조합부권%회색관련분석
human resource management%outsourcing%multi empowerment model%grey relational analysis model
随着市场环境的不断变化,低效的传统人力资源管理模式已经不能满足企业日益增长的追求核心竞争力提升的需求.为了提高管理效率、降低管理成本、提升人力资源管理的战略价值,越来越多的企业选择进行人力资源管理外包.人力资源管理是一个包括多个职能、多个管理项目的复杂系统.面对众多的管理项目,如何选择应该进行人力资源管理外包的项目并确定外包项目的优先顺序,这是保证人力资源管理外包决策成功的重要问题.本文在对人力资源管理外包的基础理论进行回顾和总结后,探讨了如何运用熵值组合赋权模型和灰色关联度分析判别模型相结合的方法进行人力资源管理外包项目的选择和排序,并结合某A公司的人力资源管理外包决策进行了应用分析.
隨著市場環境的不斷變化,低效的傳統人力資源管理模式已經不能滿足企業日益增長的追求覈心競爭力提升的需求.為瞭提高管理效率、降低管理成本、提升人力資源管理的戰略價值,越來越多的企業選擇進行人力資源管理外包.人力資源管理是一箇包括多箇職能、多箇管理項目的複雜繫統.麵對衆多的管理項目,如何選擇應該進行人力資源管理外包的項目併確定外包項目的優先順序,這是保證人力資源管理外包決策成功的重要問題.本文在對人力資源管理外包的基礎理論進行迴顧和總結後,探討瞭如何運用熵值組閤賦權模型和灰色關聯度分析判彆模型相結閤的方法進行人力資源管理外包項目的選擇和排序,併結閤某A公司的人力資源管理外包決策進行瞭應用分析.
수착시장배경적불단변화,저효적전통인력자원관리모식이경불능만족기업일익증장적추구핵심경쟁력제승적수구.위료제고관리효솔、강저관리성본、제승인력자원관리적전략개치,월래월다적기업선택진행인력자원관리외포.인력자원관리시일개포괄다개직능、다개관리항목적복잡계통.면대음다적관리항목,여하선택응해진행인력자원관리외포적항목병학정외포항목적우선순서,저시보증인력자원관리외포결책성공적중요문제.본문재대인력자원관리외포적기출이론진행회고화총결후,탐토료여하운용적치조합부권모형화회색관련도분석판별모형상결합적방법진행인력자원관리외포항목적선택화배서,병결합모A공사적인력자원관리외포결책진행료응용분석.
