中国煤炭
中國煤炭
중국매탄
CHINA COAL
2015年
3期
77-80
,共4页
薪酬管理%信息化系统%人力资源管理%绩效管理
薪酬管理%信息化繫統%人力資源管理%績效管理
신수관리%신식화계통%인력자원관리%적효관리
salary management%information system%human resource management%per-formance management
分析了当前煤炭企业在薪酬管理方面存在的问题，阐述了关于建设薪酬管理系统和实施薪酬管理信息化的重要性，以同煤集团铁峰煤业有限公司为背景，结合煤炭企业实际业务设计了一套薪酬管理系统，对系统主要功能模块做了详细说明，并阐述了该系统在应用过程中应注意的问题和实施效果。
分析瞭噹前煤炭企業在薪酬管理方麵存在的問題，闡述瞭關于建設薪酬管理繫統和實施薪酬管理信息化的重要性，以同煤集糰鐵峰煤業有限公司為揹景，結閤煤炭企業實際業務設計瞭一套薪酬管理繫統，對繫統主要功能模塊做瞭詳細說明，併闡述瞭該繫統在應用過程中應註意的問題和實施效果。
분석료당전매탄기업재신수관리방면존재적문제，천술료관우건설신수관리계통화실시신수관리신식화적중요성，이동매집단철봉매업유한공사위배경，결합매탄기업실제업무설계료일투신수관리계통，대계통주요공능모괴주료상세설명，병천술료해계통재응용과정중응주의적문제화실시효과。
Be based on the background of Datong Coal Group's Tiefeng Company,it firstly analyzes the problems such as low efficiency,do not operation of com pensation management on the regulate in current coal enterprises,to illustrate the necessity of construction of compensation system and implement information management of salary. Then it constructs the system's frame-work of coal enterprise salary management combined with the actual business of coal enterprises, and introduced main function modules in detail. Finally,it describes the problems that should be pay attention in the application of system and the implementation effect.
