CAJ | 학술논문

人力资源管理对于企业有着重要的意义。人力资源的合理分配与管理，不仅能够促进企业可持续发展，还能够为企业人才的培养及分配奠定基础，促进企业的合理化发展。随着企业的发展，企业管理者逐渐意识到人力资源经营的重要作用，因此在战略人力资源的管理中积极管理及应对，以促进其在企业中作用的最大化发挥。文章分别从不同层次今次那个探讨，研究了战略人力资源管理杜宇企业的业绩的影响。战略人力资源对于企业有着积极的、重要的影响，其在发展过程中受到员工的教育培训、员工配备、临时员工的使用等方面的影响。
인력자원관리대우기업유착중요적의의。인력자원적합리분배여관리，불부능구촉진기업가지속발전，환능구위기업인재적배양급분배전정기출，촉진기업적합이화발전。수착기업적발전，기업관리자축점의식도인력자원경영적중요작용，인차재전략인력자원적관리중적겁관리급응대，이촉진기재기업중작용적최대화발휘。문장분별종불동층차금차나개탐토，연구료전략인력자원관리두우기업적업적적영향。전략인력자원대우기업유착적겁적、중요적영향，기재발전과정중수도원공적교육배훈、원공배비、림시원공적사용등방면적영향。