CAJ | 학술논문

激励扭曲问题是公共部门激励契约设计的一大挑战，论文对公共部门激励扭曲问题研究进行评述。公共部门的任务多维性、多重委托代理关系、产出难以观测以及自我激励型代理人等特征在不完全激励契约下，都可能导致代理人行为结果偏离委托人的期望目标。激励扭曲测评是一个亟待解决的问题，其中源于绩效考核的激励扭曲在公共管理实践中最常见，这一类扭曲的测评在理论方法和经验证据上均取得一定研究进展。未来需要针对不同类型公共部门激励扭曲的测评方法和实证样本做进一步探讨。
격려뉴곡문제시공공부문격려계약설계적일대도전，논문대공공부문격려뉴곡문제연구진행평술。공공부문적임무다유성、다중위탁대리관계、산출난이관측이급자아격려형대리인등특정재불완전격려계약하，도가능도치대리인행위결과편리위탁인적기망목표。격려뉴곡측평시일개극대해결적문제，기중원우적효고핵적격려뉴곡재공공관리실천중최상견，저일류뉴곡적측평재이론방법화경험증거상균취득일정연구진전。미래수요침대불동류형공공부문격려뉴곡적측평방법화실증양본주진일보탐토。