科技与创新
科技與創新
과기여창신
Science and Technology & Innovation
2015年
9期
55-55,56
,共2页
高速公路%以人为本%人事管理%人力资源开发
高速公路%以人為本%人事管理%人力資源開髮
고속공로%이인위본%인사관리%인력자원개발
highway%people-oriented%personnel management%human resource development
以高速公路管理为切入点，阐明了高速公路的人事管理现状，并针对其中存在的问题，从坚持“以人为本”的原则、注重人文关怀、建立灵活的人力资源酬薪制、做好人力资源开发和利用、培养员工的情感等方面入手，分析了高速公路“以人为本”人事管理理念的实现途径。
以高速公路管理為切入點，闡明瞭高速公路的人事管理現狀，併針對其中存在的問題，從堅持“以人為本”的原則、註重人文關懷、建立靈活的人力資源酬薪製、做好人力資源開髮和利用、培養員工的情感等方麵入手，分析瞭高速公路“以人為本”人事管理理唸的實現途徑。
이고속공로관리위절입점，천명료고속공로적인사관리현상，병침대기중존재적문제，종견지“이인위본”적원칙、주중인문관부、건립령활적인력자원수신제、주호인력자원개발화이용、배양원공적정감등방면입수，분석료고속공로“이인위본”인사관리이념적실현도경。
Highway Administration as a starting point to clarify the status quo management personnel highway, and for which there is a problem, from the“people first”principle, focusing on humane care, establishing flexible human resources pay salary system, good human resource development and utilization, staff training and other aspects of emotional analyzes the highway “people-oriented” concept of personnel Management approach.
