中外企业家
中外企業傢
중외기업가
CHINESE AND FOREIGN ENTREPRENEURS
2015年
10期
191-192
,共2页
知识型员工%忠诚度%薪酬制度
知識型員工%忠誠度%薪酬製度
지식형원공%충성도%신수제도
知识型员工是组织的核心资源。观念变化、企业制度以及内部环境等因素都可能导致知识型员工忠诚度下降。组织应着力于营造忠诚环境，设计并实施合理的薪酬制度，重视培训，采取有效的职业生涯规划等措施来提高知识型员工的忠诚度。
知識型員工是組織的覈心資源。觀唸變化、企業製度以及內部環境等因素都可能導緻知識型員工忠誠度下降。組織應著力于營造忠誠環境，設計併實施閤理的薪酬製度，重視培訓，採取有效的職業生涯規劃等措施來提高知識型員工的忠誠度。
지식형원공시조직적핵심자원。관념변화、기업제도이급내부배경등인소도가능도치지식형원공충성도하강。조직응착력우영조충성배경，설계병실시합리적신수제도，중시배훈，채취유효적직업생애규화등조시래제고지식형원공적충성도。
