CAJ | 학술논문

契约在劳动法领域中的应用涵盖了劳动合同双方订立的过程、劳动合同的形式及具体内容的确立、对于有效期限的规定、合同变更及解除的条件和劳动纠纷或争议等问题的解决等众多领域。由于契约原则在劳动法中存在着使用过度或者是缺位的问题，为此，要求我们必须严格正确的处理好契约自由与国家强制之间的关系，以便能够更好的平衡劳动者和用人单位利益关系的目的。本篇文章主要就劳动法的起源和我国国家政府等机关对劳动法中的契约自由的干预等问题进行了深入的探讨和分析。
계약재노동법영역중적응용함개료노동합동쌍방정립적과정、노동합동적형식급구체내용적학립、대우유효기한적규정、합동변경급해제적조건화노동규분혹쟁의등문제적해결등음다영역。유우계약원칙재노동법중존재착사용과도혹자시결위적문제，위차，요구아문필수엄격정학적처리호계약자유여국가강제지간적관계，이편능구경호적평형노동자화용인단위이익관계적목적。본편문장주요취노동법적기원화아국국가정부등궤관대노동법중적계약자유적간예등문제진행료심입적탐토화분석。