护理学杂志
護理學雜誌
호이학잡지
JOURNAL OF NURSING SCIENCE
2015年
9期
57-59
,共3页
简西廷%刘宝兰%徐芹珍%徐艳晶%李琳琴
簡西廷%劉寶蘭%徐芹珍%徐豔晶%李琳琴
간서정%류보란%서근진%서염정%리림금
二级医院%护理管理者%组织支持感%组织支持需求
二級醫院%護理管理者%組織支持感%組織支持需求
이급의원%호리관리자%조직지지감%조직지지수구
second-class hospitals%nursing administrators%perceived organizational support%needs for organizational support
目的 了解二级医院护理管理者组织支持感现状及其需求,为提高护理管理者组织支持感、满足其基本工作需求提供依据.方法 使用组织支持感量表对全国26个省、直辖市、自治区的二级医院709名护理管理者的组织支持感与组织支持需求进行调查.结果 护理管理者组织支持感得分为3.33±0.86,其需求得分为4.99士0.08.在情感性支持与工具性支持方面,护理管理者组织支持感得分显著低于组织支持需求得分(均P＜0.01).组织支持需求得分排序前5位依次是“晋升机会”、“工作遇到困难时的帮助”、“工作所需的工具或信息”、“工作所需的培训”、“良好的工作环境”.结论 二级医院护理管理者的组织支持感水平相对较低,对工具性支持的需求非常强烈.上级相关部门应采取政策支持,医院应采取实际措施,提高护理管理者组织支持感,调动护理管理者工作积极性,从而推动基层医院护理工作的整体发展.
目的 瞭解二級醫院護理管理者組織支持感現狀及其需求,為提高護理管理者組織支持感、滿足其基本工作需求提供依據.方法 使用組織支持感量錶對全國26箇省、直轄市、自治區的二級醫院709名護理管理者的組織支持感與組織支持需求進行調查.結果 護理管理者組織支持感得分為3.33±0.86,其需求得分為4.99士0.08.在情感性支持與工具性支持方麵,護理管理者組織支持感得分顯著低于組織支持需求得分(均P＜0.01).組織支持需求得分排序前5位依次是“晉升機會”、“工作遇到睏難時的幫助”、“工作所需的工具或信息”、“工作所需的培訓”、“良好的工作環境”.結論 二級醫院護理管理者的組織支持感水平相對較低,對工具性支持的需求非常彊烈.上級相關部門應採取政策支持,醫院應採取實際措施,提高護理管理者組織支持感,調動護理管理者工作積極性,從而推動基層醫院護理工作的整體髮展.
목적 료해이급의원호리관리자조직지지감현상급기수구,위제고호리관리자조직지지감、만족기기본공작수구제공의거.방법 사용조직지지감량표대전국26개성、직할시、자치구적이급의원709명호리관리자적조직지지감여조직지지수구진행조사.결과 호리관리자조직지지감득분위3.33±0.86,기수구득분위4.99사0.08.재정감성지지여공구성지지방면,호리관리자조직지지감득분현저저우조직지지수구득분(균P＜0.01).조직지지수구득분배서전5위의차시“진승궤회”、“공작우도곤난시적방조”、“공작소수적공구혹신식”、“공작소수적배훈”、“량호적공작배경”.결론 이급의원호리관리자적조직지지감수평상대교저,대공구성지지적수구비상강렬.상급상관부문응채취정책지지,의원응채취실제조시,제고호리관리자조직지지감,조동호리관리자공작적겁성,종이추동기층의원호리공작적정체발전.
