人类工效学
人類工效學
인류공효학
ERGONOMICS
2015年
2期
84-86
,共3页
员工建言行为%团队建言氛围%团队建言效能%团队建言行为%团队绩效%组织行为学
員工建言行為%糰隊建言氛圍%糰隊建言效能%糰隊建言行為%糰隊績效%組織行為學
원공건언행위%단대건언분위%단대건언효능%단대건언행위%단대적효%조직행위학
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目前关于建言行为的研究大多关注个体层面,从团队层面探讨建言行为的研究相对较少.团队建言行为是指团队成员整体的建言行为,团队建言行为能够提高团队绩效,其发生机制与团队建言氛围和领导行为密切相关.围绕团队建言氛围、团队建言行为两条主线,本文对目前团队层面建言行为的研究进行了梳理,并对未来的研究方向做出了展望.
目前關于建言行為的研究大多關註箇體層麵,從糰隊層麵探討建言行為的研究相對較少.糰隊建言行為是指糰隊成員整體的建言行為,糰隊建言行為能夠提高糰隊績效,其髮生機製與糰隊建言氛圍和領導行為密切相關.圍繞糰隊建言氛圍、糰隊建言行為兩條主線,本文對目前糰隊層麵建言行為的研究進行瞭梳理,併對未來的研究方嚮做齣瞭展望.
목전관우건언행위적연구대다관주개체층면,종단대층면탐토건언행위적연구상대교소.단대건언행위시지단대성원정체적건언행위,단대건언행위능구제고단대적효,기발생궤제여단대건언분위화령도행위밀절상관.위요단대건언분위、단대건언행위량조주선,본문대목전단대층면건언행위적연구진행료소리,병대미래적연구방향주출료전망.
