中国卫生产业
中國衛生產業
중국위생산업
CHINA HEALTH INDUSTRY
2015年
2期
137-138,140
,共3页
护士%职业满意%离职意愿%数据收集
護士%職業滿意%離職意願%數據收集
호사%직업만의%리직의원%수거수집
目的 探索新时期临床护士工作满意度和离职意愿情况及其影响因素.方法 用临床护士工作满意度及离职意愿调查表,于2014年6月对204名一线护士进行调查.结果 目前临床护士的工作满意度水平处于较低现状,主要原因为护士工资过低、工作环境不够安全、缺乏专业发展机会、内部日常管理机制问题等.结论 管理者应采取有效措施,提高一线护士的工作满意度,激发工作积极性,减少离职与转岗.
目的 探索新時期臨床護士工作滿意度和離職意願情況及其影響因素.方法 用臨床護士工作滿意度及離職意願調查錶,于2014年6月對204名一線護士進行調查.結果 目前臨床護士的工作滿意度水平處于較低現狀,主要原因為護士工資過低、工作環境不夠安全、缺乏專業髮展機會、內部日常管理機製問題等.結論 管理者應採取有效措施,提高一線護士的工作滿意度,激髮工作積極性,減少離職與轉崗.
목적 탐색신시기림상호사공작만의도화리직의원정황급기영향인소.방법 용림상호사공작만의도급리직의원조사표,우2014년6월대204명일선호사진행조사.결과 목전림상호사적공작만의도수평처우교저현상,주요원인위호사공자과저、공작배경불구안전、결핍전업발전궤회、내부일상관리궤제문제등.결론 관리자응채취유효조시,제고일선호사적공작만의도,격발공작적겁성,감소리직여전강.
