人类工效学
人類工效學
인류공효학
ERGONOMICS
2015年
2期
76-79
,共4页
工作冲突%职业健康%职业工效%组织行为学%团队合作%员工帮助计划(EAP)
工作遲突%職業健康%職業工效%組織行為學%糰隊閤作%員工幫助計劃(EAP)
공작충돌%직업건강%직업공효%조직행위학%단대합작%원공방조계화(EAP)
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冲突是组织存续和发展过程中不可避免的情景,国内外研究结果表明不同类型的冲突会给组织绩效、个人健康等方面带来不同程度的影响.人格,情绪以及组织文化等调节变量将对这一影响起缓解作用.个人健康作为其结果变量之一被关注得相对较少,尤其在国内更是如此.本文探讨了工作冲突研究中的不同变量,指出未来研究除了可以在数量上扩充对冲突与健康之间的相关研究外,还可以尝试采用纵横结合的方法探讨冲突与健康之间的因果关系.
遲突是組織存續和髮展過程中不可避免的情景,國內外研究結果錶明不同類型的遲突會給組織績效、箇人健康等方麵帶來不同程度的影響.人格,情緒以及組織文化等調節變量將對這一影響起緩解作用.箇人健康作為其結果變量之一被關註得相對較少,尤其在國內更是如此.本文探討瞭工作遲突研究中的不同變量,指齣未來研究除瞭可以在數量上擴充對遲突與健康之間的相關研究外,還可以嘗試採用縱橫結閤的方法探討遲突與健康之間的因果關繫.
충돌시조직존속화발전과정중불가피면적정경,국내외연구결과표명불동류형적충돌회급조직적효、개인건강등방면대래불동정도적영향.인격,정서이급조직문화등조절변량장대저일영향기완해작용.개인건강작위기결과변량지일피관주득상대교소,우기재국내경시여차.본문탐토료공작충돌연구중적불동변량,지출미래연구제료가이재수량상확충대충돌여건강지간적상관연구외,환가이상시채용종횡결합적방법탐토충돌여건강지간적인과관계.
