人类工效学
人類工效學
인류공효학
ERGONOMICS
2015年
2期
21-25
,共5页
授权行为%凝聚力%信任%中介作用%学生社团%组织行为学
授權行為%凝聚力%信任%中介作用%學生社糰%組織行為學
수권행위%응취력%신임%중개작용%학생사단%조직행위학
authorization%team cohesion%trust%mediating effect%student association%organization behavior
目的 探讨大学生社团授权行为对社团凝聚力的影响,以及信任因素的中介作用.方法 采用问卷调查法,对7个社团共300名大学生进行问卷测查.结果 (1)授权行为各维度、凝聚力各维度和信任各维度之间显著正相关;(2)授权行为各维度对凝聚力具有正向预测作用;(3)信任各维度对凝聚力具有正向预测作用;(4)信任两个维度在授权行为与凝聚力之间起部分中介作用,授权行为通过获得信任而产生凝聚力.结论 提高社团授权行为,并增加成员信任度,对社团凝聚力有重要影响.
目的 探討大學生社糰授權行為對社糰凝聚力的影響,以及信任因素的中介作用.方法 採用問捲調查法,對7箇社糰共300名大學生進行問捲測查.結果 (1)授權行為各維度、凝聚力各維度和信任各維度之間顯著正相關;(2)授權行為各維度對凝聚力具有正嚮預測作用;(3)信任各維度對凝聚力具有正嚮預測作用;(4)信任兩箇維度在授權行為與凝聚力之間起部分中介作用,授權行為通過穫得信任而產生凝聚力.結論 提高社糰授權行為,併增加成員信任度,對社糰凝聚力有重要影響.
목적 탐토대학생사단수권행위대사단응취력적영향,이급신임인소적중개작용.방법 채용문권조사법,대7개사단공300명대학생진행문권측사.결과 (1)수권행위각유도、응취력각유도화신임각유도지간현저정상관;(2)수권행위각유도대응취력구유정향예측작용;(3)신임각유도대응취력구유정향예측작용;(4)신임량개유도재수권행위여응취력지간기부분중개작용,수권행위통과획득신임이산생응취력.결론 제고사단수권행위,병증가성원신임도,대사단응취력유중요영향.
