中国卫生产业
中國衛生產業
중국위생산업
CHINA HEALTH INDUSTRY
2015年
2期
73-74
,共2页
行政管理%绩效%考核
行政管理%績效%攷覈
행정관리%적효%고핵
医院行政管理人员的绩效考核一直是人力资源管理中的一大难题.管理人员通过自身的组织能力、领导能力及决策能力影响医院的发展方向及发展速度,但是管理人员的工作成果具有间接性,难以直接进行量化考核.绩效考核办法适合医院对行政管理人员的管理;绩效考核方式又与时代发展合拍,是实现医院战略目标重要选择.
醫院行政管理人員的績效攷覈一直是人力資源管理中的一大難題.管理人員通過自身的組織能力、領導能力及決策能力影響醫院的髮展方嚮及髮展速度,但是管理人員的工作成果具有間接性,難以直接進行量化攷覈.績效攷覈辦法適閤醫院對行政管理人員的管理;績效攷覈方式又與時代髮展閤拍,是實現醫院戰略目標重要選擇.
의원행정관리인원적적효고핵일직시인력자원관리중적일대난제.관리인원통과자신적조직능력、령도능력급결책능력영향의원적발전방향급발전속도,단시관리인원적공작성과구유간접성,난이직접진행양화고핵.적효고핵판법괄합의원대행정관리인원적관리;적효고핵방식우여시대발전합박,시실현의원전략목표중요선택.
