经济论坛
經濟論罈
경제론단
ECONOMIC TRIBUNE
2015年
4期
125-127
,共3页
人力资源管理%有效沟通%影响因素
人力資源管理%有效溝通%影響因素
인력자원관리%유효구통%영향인소
组织中人力资源管理是以“人”为核心的管理,是通过人与人之间的有效沟通达到管理的效果.本文阐述了人力资源管理中有效沟通的内涵、作用、影响因素,有针对性地从招聘、培训、考核、激励四个方面提出了人力资源管理中有效沟通的具体应用.
組織中人力資源管理是以“人”為覈心的管理,是通過人與人之間的有效溝通達到管理的效果.本文闡述瞭人力資源管理中有效溝通的內涵、作用、影響因素,有針對性地從招聘、培訓、攷覈、激勵四箇方麵提齣瞭人力資源管理中有效溝通的具體應用.
조직중인력자원관리시이“인”위핵심적관리,시통과인여인지간적유효구통체도관리적효과.본문천술료인력자원관리중유효구통적내함、작용、영향인소,유침대성지종초빙、배훈、고핵、격려사개방면제출료인력자원관리중유효구통적구체응용.
