项目管理技术
項目管理技術
항목관리기술
PROJECT MANAGEMENT TECHNOLOGY
2015年
5期
32-36
,共5页
心理契约%项目施工企业%农民工派遣制度%激励机制%动态管理
心理契約%項目施工企業%農民工派遣製度%激勵機製%動態管理
심리계약%항목시공기업%농민공파견제도%격려궤제%동태관리
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劳务派遣制度作为项目施工企业(尤其是建筑施工企业)人力资源一种新型的用工机制,在正式劳动契约缺失或不完善的现实背景下,员工流动率较高,工作满意度较低.从心理契约的角度,分析项目施工企业农民工的心理契约特点,初步建立心理契约动态管理模型.针对员工心理契约采取动态管理,并基于心理契约理论提出有效激励项目施工企业派遣制农民工的措施.
勞務派遣製度作為項目施工企業(尤其是建築施工企業)人力資源一種新型的用工機製,在正式勞動契約缺失或不完善的現實揹景下,員工流動率較高,工作滿意度較低.從心理契約的角度,分析項目施工企業農民工的心理契約特點,初步建立心理契約動態管理模型.針對員工心理契約採取動態管理,併基于心理契約理論提齣有效激勵項目施工企業派遣製農民工的措施.
노무파견제도작위항목시공기업(우기시건축시공기업)인력자원일충신형적용공궤제,재정식노동계약결실혹불완선적현실배경하,원공류동솔교고,공작만의도교저.종심리계약적각도,분석항목시공기업농민공적심리계약특점,초보건립심리계약동태관리모형.침대원공심리계약채취동태관리,병기우심리계약이론제출유효격려항목시공기업파견제농민공적조시.
