CAJ | 학술논문

[目的]探讨护士心理授权与个人创新能力的关系，为护理管理者制定提高护士创新能力策略提供参考。[方法]采用心理授权量表、个人创新能力量表对上海市356名注册护士进行调查。[结果]护士心理授权得分为(42.57±3.95)分，创新能力得分为(42.77±5.25)分，护士心理授权与创新能力呈正相关。[结论]护士心理授权、创新能力均为中等水平，提高护士心理授权可以改善护士个人创新能力。
[목적]탐토호사심리수권여개인창신능력적관계，위호리관리자제정제고호사창신능력책략제공삼고。[방법]채용심리수권량표、개인창신능역량표대상해시356명주책호사진행조사。[결과]호사심리수권득분위(42.57±3.95)분，창신능력득분위(42.77±5.25)분，호사심리수권여창신능력정정상관。[결론]호사심리수권、창신능력균위중등수평，제고호사심리수권가이개선호사개인창신능력。