管理学报
管理學報
관이학보
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
2015年
5期
702-709
,共8页
中国跨国企业%人力资源管理模式%关系%社会资本%政治资本
中國跨國企業%人力資源管理模式%關繫%社會資本%政治資本
중국과국기업%인력자원관리모식%관계%사회자본%정치자본
Chinese multinational enterprises%model of HRM%guan xi%social capital%political capital
以5家高新技术企业为对象,通过多案例分析探寻中国企业跨国经营中的人力资源管理模式及选择的影响因素.研究结果表明,中国跨国企业的海外分(子)公司大多不采用传统的单一模式,而是采用民族中心与多中心主义的混合模式,且混合程度不同;在与母国文化相似的地区,更倾向于采用与母公司相同的人力资源管理模式.此外,影响人力资源管理模式选择的因素除海外经营经验,企业成立时间与规模,母公司控制,文化习俗,语言,法律环境与经济发展水平外,关系也是重要的影响因素.无论是在发达国家还是发展中国家,我国跨国企业都注重社会资本与政治资本的运用,尽管在不同的海外国家其使用的程度和效果有所不同.
以5傢高新技術企業為對象,通過多案例分析探尋中國企業跨國經營中的人力資源管理模式及選擇的影響因素.研究結果錶明,中國跨國企業的海外分(子)公司大多不採用傳統的單一模式,而是採用民族中心與多中心主義的混閤模式,且混閤程度不同;在與母國文化相似的地區,更傾嚮于採用與母公司相同的人力資源管理模式.此外,影響人力資源管理模式選擇的因素除海外經營經驗,企業成立時間與規模,母公司控製,文化習俗,語言,法律環境與經濟髮展水平外,關繫也是重要的影響因素.無論是在髮達國傢還是髮展中國傢,我國跨國企業都註重社會資本與政治資本的運用,儘管在不同的海外國傢其使用的程度和效果有所不同.
이5가고신기술기업위대상,통과다안례분석탐심중국기업과국경영중적인력자원관리모식급선택적영향인소.연구결과표명,중국과국기업적해외분(자)공사대다불채용전통적단일모식,이시채용민족중심여다중심주의적혼합모식,차혼합정도불동;재여모국문화상사적지구,경경향우채용여모공사상동적인력자원관리모식.차외,영향인력자원관리모식선택적인소제해외경영경험,기업성립시간여규모,모공사공제,문화습속,어언,법률배경여경제발전수평외,관계야시중요적영향인소.무론시재발체국가환시발전중국가,아국과국기업도주중사회자본여정치자본적운용,진관재불동적해외국가기사용적정도화효과유소불동.
