管理学报
管理學報
관이학보
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
2015年
5期
679-686
,共8页
经验开放性%团队内聚力%知识分享%员工创造力
經驗開放性%糰隊內聚力%知識分享%員工創造力
경험개방성%단대내취력%지식분향%원공창조력
openness to experience%team cohesion%knowledge sharing%employee creativity
从信息处理视角,运用多层线性模型开展有关研究.研究发现,个体经验开放性和团队内聚力对于研发团队成员创造力均具有正面作用,而个体知识分享在其中起到部分中介作用.研究结果表明,相对于高内聚力团队,在低内聚力团队中,经验开放性通过个体知识分享对员工创造力的间接作用有着更强的正面导向.研究结论有助于深入理解个性特质与团队层次因素对员工创造力的作用机制,为管理者采取适当的团队管理方式、提升员工创造力提供了相关建议.
從信息處理視角,運用多層線性模型開展有關研究.研究髮現,箇體經驗開放性和糰隊內聚力對于研髮糰隊成員創造力均具有正麵作用,而箇體知識分享在其中起到部分中介作用.研究結果錶明,相對于高內聚力糰隊,在低內聚力糰隊中,經驗開放性通過箇體知識分享對員工創造力的間接作用有著更彊的正麵導嚮.研究結論有助于深入理解箇性特質與糰隊層次因素對員工創造力的作用機製,為管理者採取適噹的糰隊管理方式、提升員工創造力提供瞭相關建議.
종신식처리시각,운용다층선성모형개전유관연구.연구발현,개체경험개방성화단대내취력대우연발단대성원창조력균구유정면작용,이개체지식분향재기중기도부분중개작용.연구결과표명,상대우고내취력단대,재저내취력단대중,경험개방성통과개체지식분향대원공창조력적간접작용유착경강적정면도향.연구결론유조우심입리해개성특질여단대층차인소대원공창조력적작용궤제,위관리자채취괄당적단대관리방식、제승원공창조력제공료상관건의.
