软科学
軟科學
연과학
SOFT SCIENCE
2015年
4期
100-103
,共4页
包容型领导%创新构想%创新执行%心理资本
包容型領導%創新構想%創新執行%心理資本
포용형령도%창신구상%창신집행%심리자본
选取了在中国区域创新能力排名中居前列的广东、上海及山东三地部分组织的293名研发人员作为研究对象,运用结构方程模型探讨了包容型领导对员工创新行为的作用机理.研究结果表明:心理资本在包容型领导三个维度对员工创新行为的作用路径中发挥不同的作用,其中,心理资本在开放性和有效性对员工创新行为的作用路径中发挥部分中介效应,在易接近性对员工创新行为作用路径中发挥完全中介作用.包容型领导可通过提升员工心理资本水平,激发员工产生积极的心理状态,从而促使员工产生更多的创新构想及创新行为.
選取瞭在中國區域創新能力排名中居前列的廣東、上海及山東三地部分組織的293名研髮人員作為研究對象,運用結構方程模型探討瞭包容型領導對員工創新行為的作用機理.研究結果錶明:心理資本在包容型領導三箇維度對員工創新行為的作用路徑中髮揮不同的作用,其中,心理資本在開放性和有效性對員工創新行為的作用路徑中髮揮部分中介效應,在易接近性對員工創新行為作用路徑中髮揮完全中介作用.包容型領導可通過提升員工心理資本水平,激髮員工產生積極的心理狀態,從而促使員工產生更多的創新構想及創新行為.
선취료재중국구역창신능력배명중거전렬적엄동、상해급산동삼지부분조직적293명연발인원작위연구대상,운용결구방정모형탐토료포용형령도대원공창신행위적작용궤리.연구결과표명:심리자본재포용형령도삼개유도대원공창신행위적작용로경중발휘불동적작용,기중,심리자본재개방성화유효성대원공창신행위적작용로경중발휘부분중개효응,재역접근성대원공창신행위작용로경중발휘완전중개작용.포용형령도가통과제승원공심리자본수평,격발원공산생적겁적심리상태,종이촉사원공산생경다적창신구상급창신행위.
