山西农业大学学报（社会科学版）
山西農業大學學報（社會科學版）
산서농업대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF SHANXI AGRICULTURAL UNIVERSITY (SOCIAL SCIENCE EDITION)
2015年
4期
402-407
,共6页
中小企业%薪酬制度%分析
中小企業%薪酬製度%分析
중소기업%신수제도%분석
薪酬的实质是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入以及各种具体的服务和福利之和,其功能具体表现在企业和员工两大方面.而当前中小企业薪酬制度的设计往往忽视内在报酬、福利体系不完善、人才培训体系不完善,同时薪酬制度也缺乏公平,这在影响员工积极性的同时,也不利于企业长远的发展.因此,构建科学合理的薪酬制度,需要做到以下几点:其一引用自助式薪酬,创新薪酬理念;其次设计动态薪酬,创新薪酬管理策略;最后实施团队薪酬,创新薪酬制度模式.
薪酬的實質是指僱員作為僱傭關繫中的一方所得到的各種貨幣收入以及各種具體的服務和福利之和,其功能具體錶現在企業和員工兩大方麵.而噹前中小企業薪酬製度的設計往往忽視內在報酬、福利體繫不完善、人纔培訓體繫不完善,同時薪酬製度也缺乏公平,這在影響員工積極性的同時,也不利于企業長遠的髮展.因此,構建科學閤理的薪酬製度,需要做到以下幾點:其一引用自助式薪酬,創新薪酬理唸;其次設計動態薪酬,創新薪酬管理策略;最後實施糰隊薪酬,創新薪酬製度模式.
신수적실질시지고원작위고용관계중적일방소득도적각충화폐수입이급각충구체적복무화복리지화,기공능구체표현재기업화원공량대방면.이당전중소기업신수제도적설계왕왕홀시내재보수、복리체계불완선、인재배훈체계불완선,동시신수제도야결핍공평,저재영향원공적겁성적동시,야불리우기업장원적발전.인차,구건과학합리적신수제도,수요주도이하궤점:기일인용자조식신수,창신신수이념;기차설계동태신수,창신신수관리책략;최후실시단대신수,창신신수제도모식.
