江南大学学报（人文社会科学版）
江南大學學報（人文社會科學版）
강남대학학보（인문사회과학판）
JOURNAL OF SOUTHERN YANGTZE UNIVERSITY(HUMANITIES & SOCIAL SCIENCES)
2015年
2期
28-37
,共10页
公务员%结构化面试%突发事件能力%胜任力%胜任力模型
公務員%結構化麵試%突髮事件能力%勝任力%勝任力模型
공무원%결구화면시%돌발사건능력%성임력%성임력모형
胜任力理论的研究成是现代人力资源管理理论研究的一个方向,在欧美已将其应用于对企业高级职员、政府公务人员的选拔配备与培训开发.纵观相关成果研究,不难发现其研究范围仅限于胜任力通用性特征与模型方面,而对核心能力的胜任特征、胜任力模型的构建则十分鲜见.由于通用性标准过于宽泛,与实际工作难以有效对接,导致胜任力理论在国内似乎”曲高和寡”,客观上与公务员管理实践明显存在脱节.文章在对公务员面对突发事件所应具备的胜任力要素进行必要分析的基础上,提出公务员应对突发事件的四个胜任力模型,即应对突发事件综合模型、应对突发事件个性特质模型、应对突发事件处置方式模型和应对突发事件危机公关模型,借此尝试勾画出公务员、应对突发事件、胜任力三者之间的内在构建.模型的设计和不断优化,有助于提高公务员面试题本设计工作的科学化水平.
勝任力理論的研究成是現代人力資源管理理論研究的一箇方嚮,在歐美已將其應用于對企業高級職員、政府公務人員的選拔配備與培訓開髮.縱觀相關成果研究,不難髮現其研究範圍僅限于勝任力通用性特徵與模型方麵,而對覈心能力的勝任特徵、勝任力模型的構建則十分鮮見.由于通用性標準過于寬汎,與實際工作難以有效對接,導緻勝任力理論在國內似乎”麯高和寡”,客觀上與公務員管理實踐明顯存在脫節.文章在對公務員麵對突髮事件所應具備的勝任力要素進行必要分析的基礎上,提齣公務員應對突髮事件的四箇勝任力模型,即應對突髮事件綜閤模型、應對突髮事件箇性特質模型、應對突髮事件處置方式模型和應對突髮事件危機公關模型,藉此嘗試勾畫齣公務員、應對突髮事件、勝任力三者之間的內在構建.模型的設計和不斷優化,有助于提高公務員麵試題本設計工作的科學化水平.
성임력이론적연구성시현대인력자원관리이론연구적일개방향,재구미이장기응용우대기업고급직원、정부공무인원적선발배비여배훈개발.종관상관성과연구,불난발현기연구범위부한우성임력통용성특정여모형방면,이대핵심능력적성임특정、성임력모형적구건칙십분선견.유우통용성표준과우관범,여실제공작난이유효대접,도치성임력이론재국내사호”곡고화과”,객관상여공무원관리실천명현존재탈절.문장재대공무원면대돌발사건소응구비적성임력요소진행필요분석적기출상,제출공무원응대돌발사건적사개성임력모형,즉응대돌발사건종합모형、응대돌발사건개성특질모형、응대돌발사건처치방식모형화응대돌발사건위궤공관모형,차차상시구화출공무원、응대돌발사건、성임력삼자지간적내재구건.모형적설계화불단우화,유조우제고공무원면시제본설계공작적과학화수평.
