湖北广播电视大学学报
湖北廣播電視大學學報
호북엄파전시대학학보
JOURNAL OF HUBEI TV UNIVERSITY
2015年
2期
55-58
,共4页
张传年%方芳%代祺%聂立飞
張傳年%方芳%代祺%聶立飛
장전년%방방%대기%섭립비
人力资源%知识型员工挽留%对策
人力資源%知識型員工輓留%對策
인력자원%지식형원공만류%대책
对于一个组织、企业,如果知识型员工发生规模性流失,带来的损失是不可估量的.本文从人力资源管理角度,以C中学为研究对象,界定了教师的流失有显性和隐性两种流失形式,并针对其存在的教师流失问题的原因进行剖析.最后针对这些原因,提出了解决教师流失问题的对策.
對于一箇組織、企業,如果知識型員工髮生規模性流失,帶來的損失是不可估量的.本文從人力資源管理角度,以C中學為研究對象,界定瞭教師的流失有顯性和隱性兩種流失形式,併針對其存在的教師流失問題的原因進行剖析.最後針對這些原因,提齣瞭解決教師流失問題的對策.
대우일개조직、기업,여과지식형원공발생규모성류실,대래적손실시불가고량적.본문종인력자원관리각도,이C중학위연구대상,계정료교사적류실유현성화은성량충류실형식,병침대기존재적교사류실문제적원인진행부석.최후침대저사원인,제출료해결교사류실문제적대책.
