西藏科技
西藏科技
서장과기
TIBET'S SCIENCE & TECHNOLOGY
2015年
3期
27-28,30
,共3页
鞠钟鸣%万琪%刘素华%何娟
鞠鐘鳴%萬琪%劉素華%何娟
국종명%만기%류소화%하연
离职意愿%护士%高原
離職意願%護士%高原
리직의원%호사%고원
目的 调查西藏高原地区临床护士离职意愿情况.方法 采用离职意愿量表对西藏高原某三甲医院244名临床护士离职意愿进行问卷调查.结果 临床护士离职意愿总体较低;年龄25～30岁护士离职意愿最高,且显著高于年龄＜ 20岁和30～35岁护士离职意愿;大专学历护士离职意愿显著高于中专学历护士离职意愿;未婚护士离职意愿显著高于已婚且夫妻同城工作护士离职意愿;月均夜班数≥10个的护士离职意愿显著高于月均夜班数0～5个和5～10个的护士离职意愿.结论 应尽量满足护士的合理需求;尽量避免护士过度疲劳;充分重视大专学历护士这一群体的离职倾向;在招聘护士、确定骨干护士培养人选时,充分考虑其亲人或爱人常居地等.
目的 調查西藏高原地區臨床護士離職意願情況.方法 採用離職意願量錶對西藏高原某三甲醫院244名臨床護士離職意願進行問捲調查.結果 臨床護士離職意願總體較低;年齡25～30歲護士離職意願最高,且顯著高于年齡＜ 20歲和30～35歲護士離職意願;大專學歷護士離職意願顯著高于中專學歷護士離職意願;未婚護士離職意願顯著高于已婚且伕妻同城工作護士離職意願;月均夜班數≥10箇的護士離職意願顯著高于月均夜班數0～5箇和5～10箇的護士離職意願.結論 應儘量滿足護士的閤理需求;儘量避免護士過度疲勞;充分重視大專學歷護士這一群體的離職傾嚮;在招聘護士、確定骨榦護士培養人選時,充分攷慮其親人或愛人常居地等.
목적 조사서장고원지구림상호사리직의원정황.방법 채용리직의원량표대서장고원모삼갑의원244명림상호사리직의원진행문권조사.결과 림상호사리직의원총체교저;년령25～30세호사리직의원최고,차현저고우년령＜ 20세화30～35세호사리직의원;대전학력호사리직의원현저고우중전학력호사리직의원;미혼호사리직의원현저고우이혼차부처동성공작호사리직의원;월균야반수≥10개적호사리직의원현저고우월균야반수0～5개화5～10개적호사리직의원.결론 응진량만족호사적합리수구;진량피면호사과도피로;충분중시대전학력호사저일군체적리직경향;재초빙호사、학정골간호사배양인선시,충분고필기친인혹애인상거지등.
