边疆经济与文化
邊疆經濟與文化
변강경제여문화
THE BORDER ECONOMY AND CULTURE
2015年
4期
12-14
,共3页
劳动力%人力资本%道德风险%心理%风险收益
勞動力%人力資本%道德風險%心理%風險收益
노동력%인력자본%도덕풍험%심리%풍험수익
固定工资制度下,劳动者的劳动力形式存在不仅会诱发更多的道德风险,也将劳动者置于更高的失业风险和潜在收益损失风险中,而将劳动力转化为人力资本则可以降低此类风险,是对人的价值的正视与尊重,具有重要的道德意义.在社会保障体系健全的社会,通过工资/利润率这一转化公式可以增加劳动者的利益,劳动力转化为人力资本有着内在的心理基础.
固定工資製度下,勞動者的勞動力形式存在不僅會誘髮更多的道德風險,也將勞動者置于更高的失業風險和潛在收益損失風險中,而將勞動力轉化為人力資本則可以降低此類風險,是對人的價值的正視與尊重,具有重要的道德意義.在社會保障體繫健全的社會,通過工資/利潤率這一轉化公式可以增加勞動者的利益,勞動力轉化為人力資本有著內在的心理基礎.
고정공자제도하,노동자적노동력형식존재불부회유발경다적도덕풍험,야장노동자치우경고적실업풍험화잠재수익손실풍험중,이장노동력전화위인력자본칙가이강저차류풍험,시대인적개치적정시여존중,구유중요적도덕의의.재사회보장체계건전적사회,통과공자/리윤솔저일전화공식가이증가노동자적이익,노동력전화위인력자본유착내재적심리기출.
