CAJ | 학술논문

目的：通过调查、访谈深入了解新任职护士长的压力来源、释放方式及期望上级管理者的帮助途径。方法在新护士长任职后1个月、3个月进行2次非结构式访谈，对访谈结果采用类属分析法进行分析、总结。结果新任职护士长的压力来源为：管理业务不熟悉，不知道干什么、怎么干，很茫然；个人资历浅，担心老护士不服管理；各种文字资料不会整理；与科主任、各后勤行政部门沟通没有底气。缓解压力的方法有：一对一帮扶；家人、朋友、上级支持；有针对性的管理培训；提高专业水平得到护士认可；观摩三级、二级质控组检查学习管理方法。结论新任职护士长会经历3个月左右的困惑期，护理管理部门采取适当的措施，新任职护士长通过自身的学习、调节、适应，逐渐释放压力，可步入正常的护理管理轨道。
목적：통과조사、방담심입료해신임직호사장적압력래원、석방방식급기망상급관리자적방조도경。방법재신호사장임직후1개월、3개월진행2차비결구식방담，대방담결과채용류속분석법진행분석、총결。결과신임직호사장적압력래원위：관리업무불숙실，불지도간십요、즘요간，흔망연；개인자력천，담심로호사불복관리；각충문자자료불회정리；여과주임、각후근행정부문구통몰유저기。완해압력적방법유：일대일방부；가인、붕우、상급지지；유침대성적관리배훈；제고전업수평득도호사인가；관마삼급、이급질공조검사학습관리방법。결론신임직호사장회경력3개월좌우적곤혹기，호리관리부문채취괄당적조시，신임직호사장통과자신적학습、조절、괄응，축점석방압력，가보입정상적호리관리궤도。