生产力研究
生產力研究
생산력연구
PRODUCTIVITY RESEARCH
2014年
6期
117-120,137
,共5页
吴锦宇%李贞%林瑶%廖慧珍
吳錦宇%李貞%林瑤%廖慧珍
오금우%리정%림요%료혜진
集体谈判%劳资关系%劳资冲突%罢工
集體談判%勞資關繫%勞資遲突%罷工
집체담판%로자관계%로자충돌%파공
集体谈判作为一项规范化、程序化的制度安排,其在西方国家的实行已有百余年历史.从西方市场国家集体谈判和劳资关系的发展历程来看,集体谈判是缓解劳资冲突、促进劳资和谐的有效机制.而集体谈判是否会导致大规模的罢工活动并不可一概而论,笔者认为这与不同的劳资关系模式、经济周期以及集体谈判结构等因素密切相关.
集體談判作為一項規範化、程序化的製度安排,其在西方國傢的實行已有百餘年歷史.從西方市場國傢集體談判和勞資關繫的髮展歷程來看,集體談判是緩解勞資遲突、促進勞資和諧的有效機製.而集體談判是否會導緻大規模的罷工活動併不可一概而論,筆者認為這與不同的勞資關繫模式、經濟週期以及集體談判結構等因素密切相關.
집체담판작위일항규범화、정서화적제도안배,기재서방국가적실행이유백여년역사.종서방시장국가집체담판화로자관계적발전역정래간,집체담판시완해로자충돌、촉진로자화해적유효궤제.이집체담판시부회도치대규모적파공활동병불가일개이론,필자인위저여불동적로자관계모식、경제주기이급집체담판결구등인소밀절상관.
