江苏行政学院学报
江囌行政學院學報
강소행정학원학보
THE JOURNAL OF JIANGSU ADMINISTRATION INSTITUTE
2014年
6期
33-38
,共6页
高管薪酬%国有企业%垄断行业
高管薪酬%國有企業%壟斷行業
고관신수%국유기업%롱단행업
垄断行业国企高管薪酬的行业间差异和行业内差异大;垄断行业高管薪酬高于非垄断行业一般国企和民企;东部地区高管薪酬和内部差距都高于中西部地区;垄断行业国企高管持股比例低,持股收益额度相对较小.此外还存在隐性福利、薪酬结构单一、薪酬信息披露制度不健全、与企业绩效关联度低等问题.为此,要把加强政府监管及宏观指导力度、完善国企高管薪酬信息披露机制、实现薪酬与企业业绩挂钩、优化薪酬结构等作为垄断国企高管薪酬规制体系创新与完善的主要探索方向.
壟斷行業國企高管薪酬的行業間差異和行業內差異大;壟斷行業高管薪酬高于非壟斷行業一般國企和民企;東部地區高管薪酬和內部差距都高于中西部地區;壟斷行業國企高管持股比例低,持股收益額度相對較小.此外還存在隱性福利、薪酬結構單一、薪酬信息披露製度不健全、與企業績效關聯度低等問題.為此,要把加彊政府鑑管及宏觀指導力度、完善國企高管薪酬信息披露機製、實現薪酬與企業業績掛鉤、優化薪酬結構等作為壟斷國企高管薪酬規製體繫創新與完善的主要探索方嚮.
롱단행업국기고관신수적행업간차이화행업내차이대;롱단행업고관신수고우비롱단행업일반국기화민기;동부지구고관신수화내부차거도고우중서부지구;롱단행업국기고관지고비례저,지고수익액도상대교소.차외환존재은성복리、신수결구단일、신수신식피로제도불건전、여기업적효관련도저등문제.위차,요파가강정부감관급굉관지도력도、완선국기고관신수신식피로궤제、실현신수여기업업적괘구、우화신수결구등작위롱단국기고관신수규제체계창신여완선적주요탐색방향.
