人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
3期
231-231
,共1页
企业%人力资源管理%技能人才%培养管理
企業%人力資源管理%技能人纔%培養管理
기업%인력자원관리%기능인재%배양관리
本文认为对技能型人才培养管理应做到：坚持以人为本，尊重人性；不拘一格，招贤纳士；充分授权，委以重任；开展教育培训，加强人才培养和选拔；采取宽容式管理，实行弹性工作制度。
本文認為對技能型人纔培養管理應做到：堅持以人為本，尊重人性；不拘一格，招賢納士；充分授權，委以重任；開展教育培訓，加彊人纔培養和選拔；採取寬容式管理，實行彈性工作製度。
본문인위대기능형인재배양관리응주도：견지이인위본，존중인성；불구일격，초현납사；충분수권，위이중임；개전교육배훈，가강인재배양화선발；채취관용식관리，실행탄성공작제도。
