CAJ | 학술논문

在企业经营与发展过程中，人力资源管理是一项非常重要的工作。倘若企业缺乏合理的人力资源管理模式，对其长远发展很不利。近几年来，企业与企业之间的市场竞争力逐渐增强，对此，企业要重视人力资源的管理，以此增强自身的竞争力。企业通过加强战略人力资源管理，可以将全体员工的主观能动性充分调动起来，从而让企业在激烈的市场竞争中占有不败之地。本文主要研究了战略人力资源管理对企业绩效的影响。
재기업경영여발전과정중，인력자원관리시일항비상중요적공작。당약기업결핍합리적인력자원관리모식，대기장원발전흔불리。근궤년래，기업여기업지간적시장경쟁력축점증강，대차，기업요중시인력자원적관리，이차증강자신적경쟁력。기업통과가강전략인력자원관리，가이장전체원공적주관능동성충분조동기래，종이양기업재격렬적시장경쟁중점유불패지지。본문주요연구료전략인력자원관리대기업적효적영향。