CAJ | 학술논문

目前对国内医院人力资源管理发展趋势及相应对策进行思考，是为了我们进一步解析医院的发展战略，从管理层面上研究医院要达到的目标及内外环境的变化，客观预测出未来医院组织的任务和环境对组织工作的要求，从而为完成任务、满足这些要求而提供的医院人力资源所必须的有力支撑，是医院竞争战略的有机组成部分。针对医院人力资源发展趋势及对策的思考，合理规划人力资源关键的节点，有利于提高医院的竞争力。
목전대국내의원인력자원관리발전추세급상응대책진행사고，시위료아문진일보해석의원적발전전략，종관리층면상연구의원요체도적목표급내외배경적변화，객관예측출미래의원조직적임무화배경대조직공작적요구，종이위완성임무、만족저사요구이제공적의원인력자원소필수적유력지탱，시의원경쟁전략적유궤조성부분。침대의원인력자원발전추세급대책적사고，합리규화인력자원관건적절점，유리우제고의원적경쟁력。