人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
3期
170-171
,共2页
高职%人力资源管理%人才培养模式%特色
高職%人力資源管理%人纔培養模式%特色
고직%인력자원관리%인재배양모식%특색
如何体现人才培养模式特色是高职人力资源管理专业需要解决的重要问题。以北京劳动保障职业学院人力资源管理专业为例，在探索理事会主导下的校企合作体制机制、创新岗位技能证书和行业培训证书、构建“人文素养+职业素养+专业技能”的课程体系、建立专兼结合的优秀教学团队、依托行业建设校内外实训基地等方面进行了探索。
如何體現人纔培養模式特色是高職人力資源管理專業需要解決的重要問題。以北京勞動保障職業學院人力資源管理專業為例，在探索理事會主導下的校企閤作體製機製、創新崗位技能證書和行業培訓證書、構建“人文素養+職業素養+專業技能”的課程體繫、建立專兼結閤的優秀教學糰隊、依託行業建設校內外實訓基地等方麵進行瞭探索。
여하체현인재배양모식특색시고직인력자원관리전업수요해결적중요문제。이북경노동보장직업학원인력자원관리전업위례，재탐색리사회주도하적교기합작체제궤제、창신강위기능증서화행업배훈증서、구건“인문소양+직업소양+전업기능”적과정체계、건립전겸결합적우수교학단대、의탁행업건설교내외실훈기지등방면진행료탐색。
