人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
3期
8-9
,共2页
并购整合%文化先行
併購整閤%文化先行
병구정합%문화선행
随着经济全球化、国有企业改制、产业政策调整等因素，并购成为了现代商业常见的形式，或为规模扩张、或为发展协同效益，并购动因或为资源互补，或为资产盘活、人才优化等各种目的。在分分合合中，如何做好企业的整合是需要每一个企业管理人员的深深思考的问题。
隨著經濟全毬化、國有企業改製、產業政策調整等因素，併購成為瞭現代商業常見的形式，或為規模擴張、或為髮展協同效益，併購動因或為資源互補，或為資產盤活、人纔優化等各種目的。在分分閤閤中，如何做好企業的整閤是需要每一箇企業管理人員的深深思攷的問題。
수착경제전구화、국유기업개제、산업정책조정등인소，병구성위료현대상업상견적형식，혹위규모확장、혹위발전협동효익，병구동인혹위자원호보，혹위자산반활、인재우화등각충목적。재분분합합중，여하주호기업적정합시수요매일개기업관리인원적심심사고적문제。
